‌劳动者被迫辞职时应注意以下几个问题‌：
1、‌了解自身权益‌：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使用人单位希望员工离职，也应当按照法定程序进行，不能随意剥夺员工的合法权益。员工有权要求用人单位给出明确的离职原因，如果用人单位存在违法行为，如未支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护条件等，员工有权向劳动争议调解仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。
2、‌确保经济补偿‌：在被迫离职的情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据员工在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。如果用人单位未依法支付经济补偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨。
3、‌办理离职手续‌：员工在离职前应当与用人单位办理完工作交接手续，确保工作的顺利过渡。离职时，员工应当要求用人单位出具离职证明，这是员工离职的重要凭证，有助于在寻找新工作时证明自己的工作经历和离职状态。
4、‌保留相关证据‌：在被迫离职的过程中，员工应当注意保留与离职相关的证据，如与用人单位的沟通记录、离职通知书、经济补偿金支付凭证等。这些证据在员工维权过程中具有重要的证明作用。
5、‌明确离职理由‌：被迫离职的理由需要符合《劳动合同法》第38条的规定。例如，公司不提供劳动条件、无故拖欠劳动报酬、不缴纳社会保险等。只有明确且符合法律规定的情况下提出被迫离职，才有可能获得经济补偿。
6、‌书面通知‌：向用人单位发出书面离职通知，明确说明离职原因是由于单位的违法行为导致自己被迫离职。例如，“因公司长期拖欠工资，本人被迫解除劳动合同”，并保留通知的送达证据，如通过邮政快递寄送并保留回执。
7、‌劳动仲裁和投诉举报‌：可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位存在未足额缴纳社会保险等其他违法行为，可一并要求其补缴社会保险等相关权益。此外，还可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并对其进行处罚。