1.双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据;

2.劳动关系存续期间的起止日期、劳动者的工作天数及欠发工资具体数额等证据：例如打卡记录、考勤记录、已发工资的发放记录；

3.拖欠劳动报酬的证据：例如追索、讨要记录等告知书、函件、聊天记录、短信等。

4.用人单位：证明拖欠工资的原因及依据、延期支付的原因、与劳动者、工会协商的事实。