1、‌工伤认定风险‌：如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。

2、‌工伤赔偿责任风险‌：一旦员工被认定为工伤，用人单位需要支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残津贴等。这些费用可能会给用人单位带来巨大的经济压力。如单位没有为员工购买工伤保险，还要承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等巨额费用。

3、‌事故责任认定难‌：在工伤事故中，责任认定往往存在争议，尤其是在一些复杂案件中，可能需要进行多次鉴定和调查，难度较大。

4、‌赔偿标准不统一‌：由于具体赔偿标准没有明确规定，可能会出现不同地区之间的赔偿标准差异，导致赔偿不一致。

5、‌消极赔偿态度‌：部分单位为了降低成本，可能会采取消极的赔偿态度，穷尽法律手段拖延赔偿时间和规避赔偿金的执行，给受害者带来更大的伤害。