代通知金是用人单位在特定情况下解除劳动合同未提前一个月通知劳动者时，额外支付的一个月工资作为补偿，其法律依据为‌《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。而N+1中的N代表根据劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿金，则代表代通知金。因此，代通知金实际上是N+1赔偿中的一部分，两者并不冲突。‌

以下是对代通知金相关问题的详细解答：

1. ‌代通知金的计算基数‌：

• 代通知金的数额通常根据劳动者的职位、工作年限、表现等因素而定，但具体计算方式可能因企业规定或劳动合同约定而异。

• 在大多数情况下，代通知金是按照劳动者最后一个月的工资标准来计算的。

2. ‌代通知金的法律要求‌：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，若未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需要支付一个月的工资作为代通知金。

• 代通知金是劳动者的合法权益，受法律保护。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

3. ‌如何争取代通知金‌：

• 劳动者应首先了解自己的权益，确认是否符合代通知金的支付条件。

• 若符合条件且用人单位未支付代通知金，劳动者可以尝试与用人单位进行协商。

• 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付代通知金。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）以证明自己的权益受到侵害。

        综上所述，代通知金是劳动者在特定情况下解除劳动合同时的一项合法权益。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护。同时，用人单位也应遵守法律规定，确保在解除劳动合同时按照要求支付代通知金。