用人单位不认为是工伤要怎样举证

用人单位要是不把某件事认定为工伤的话，那它就得负起举证的责任。一般来说，得从这些方面去举证。

    1、得证明这个伤害根本就不是发生在工作的那个时间点，也不在工作的那个场所里，或者说不是因为工作的原因才导致的受伤。

就好比说，要拿出有效的考勤记录，或者监控视频之类的东西，这样就能证实受伤的时间跟工作时间对不上。

   2、得证明职工有故意犯罪、喝得醉醺醺的、吸毒、自己伤害自己或者自杀之类的那些法定的不能被认定为工伤的情况。

这时候可能就得要公安机关出具的相关证明，还有医疗检测报告之类的东西。

   3、用人单位还得提供足够充分的证据，得把这些证据串成一条完整的链子，而且这些证据得是真的，得合法，还得跟这件事有关系。

要是用人单位没办法完成有效的举证，那它可能就得承担一些不好的后果。

比如说，受伤的职工就有可能被认定为工伤，用人单位就得按照工伤的标准来给人家赔偿之类的。

总之，用人单位在这方面可得好好弄清楚，别到时候因为举证不力而吃亏。