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1、现行劳动保障及争议相关法律体系有哪些？
一、 现行劳动保障法律体系主要包括以下几部主要法规 ： 《中华人民共和国劳动法》 ：这是我国劳动保障法律体系的基础性法律，规定了劳动者的基本权利和义务，包括
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2、发生劳动争议找哪个部门处理，处理方式有哪些?
2025年快来了，劳动者和用人单位发生 劳动争议 的现象一直都存在，那么发生争议后怎么处理？找哪个部门处理呢？ 一、发生劳动争议找哪个部门处理 1、目前，我国处理劳动争议
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3、劳动者被迫辞职时应注意以下的问题
劳动者被迫辞职时应注意以下几个问题 ： 1 、 了解自身权益 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使用人单位希望员工离职，也应当按照法定程序进行，不
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4、劳动争议的种类
根据引起劳动纠纷的原因不同，可以将劳动纠纷划分为以下几种： （1）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 开除是用人单位对严重违反 劳
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5、最高人民法院关于劳动关系认定的裁判汇编
一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号） 01 、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以
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6、年假的相关法律规定
按《职工 带薪年休假条例 》规定，职工累计工作已满1年不满10年的， 年休假 为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。 国家法定休假日 、休息日不计入
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7、我国劳动争议的范围
根据中国《 劳动争议调解仲裁法 》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议； （三）因
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8、用人单位解除合同应注意什么？
用人单位提出跟员工解除劳动合同时，应当以书面文件的形式通知员工，还要事先通知工会，给员工出具解除劳动合同证明书，在规定的时间内，为员工办理离职手续，档案关系转
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9、工资支付保障制度
工资支付保障制度是指保障工资支付的法律规范的总称。我国工资支付保障制度的主要内容包括：工资支付的形式、工资支付的对象、工资支付的时间和工资支付的数额、违反工资
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渝公网安备50011202504923号