-
1、解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付？
根据劳动合同法第四十七条规定，解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；
-
2、N=0 无需支付经济补偿的法定情形
用人单位无需支付经济补偿的十六种情形： 一、劳动者单方提出解除劳动合同。 依照现行的法律规定，如果劳动者自行提出辞职，企业可不支付经济补偿金。包括三种情况： 1、劳
-
3、用人单位支付2N经济补偿金的法律依据是什么？
2025年，单位辞退员工，经济补偿金“2N”的适用条件 用人单位 违法解除 或 终止劳动合同 。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同，劳动
-
4、用人单位支付通知金(+1)的法定情形
代通知金是用人单位在特定情况下解除劳动合同未提前一个月通知劳动者时，额外支付的一个月工资作为补偿，其法律依据为 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条。而N+1中的
-
5、劳动者主动解除劳动关系，单位也需支付N经济补偿金15种情形
15种劳动者解决劳动关系，单位任需支付N经济补偿金 ： （ 1 ）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第 46 条、第 38 条） （ 2 ）用
-
6、用人单位解除或终止劳动合同，需要支付N经济补偿金15种法定情形：
用人单位解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿金（N）的 15 种法定情形： （1）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第
-
7、劳务派遣单位支付N经济补偿金的12种情形
劳务派遣单位支付经济补偿金的 12 种情形： 被派遣劳动者因以下原因被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意，劳务派遣单
-
8、五险一金，单位的法定义务缴费标准
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。 一、 五险 在 工资 里扣多少钱 ?
收起
渝公网安备50011202504923号