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1、王某等114名农民工诉余某、某工程技术公司、某电器公司、某市公路总公司等劳务合同纠纷案
王某等114名农民工诉余某、某工程技术公司、某电器公司、某市公路总公司等劳务合同纠纷案 基本案情 某工程技术公司、某电器公司、某市公路总公司自愿组成联合体中标案涉交
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2、工资”被冠以“经济补偿金”之名的行为无效
工资 ” 被冠以 “ 经济补偿金 ” 之名的行为无效 —— 某餐饮公司与李某某劳动争议案 【基本案情】 2021年3月1日，李某某进入某餐饮公司经营的食堂担任经理。2022年6月30日，双方
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3、劳动者在职期间违反竞业限制约定，应向用人单位承担赔偿责任
劳动者在职期间违反竞业限制约定，应向用人单位承担赔偿责任 ——某科技公司与李某劳动争议案 【基本案情】 2020年10月，某科技公司与李某签订《员工聘用协议书》，双方约定
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4、签订劳务合同建立的不一定是劳务关系
签订劳务合同建立的不一定是劳务关系 【基本案情】 2023年3月1日，李某到某焦煤公司工作，某焦煤公司与其订立了《劳务合同》，合同期限自2023年3月1日起至2024年2月29日止，合同
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5、用人单位不得滥用制度规定解除劳动合同
用人单位不得滥用制度规定解除劳动合同 【基本案情】 贾某某系某环保公司办公室主任，双方签订《固定期限劳动合同》。2021年11月15日，贾某某被撞伤，当晚在微信上向分管领导
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6、非全日制用工劳动者请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持。
张某与某技术咨询公司劳动争议案 裁判要旨：非全日制用工与全日制用工的根本区别是劳动者在同一用人单位的工作时间不同，用人单位未按小时计算劳动者薪酬不影响非全
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北京| 公司股东请求确认劳动关系的认定标准——文化发展公司诉唐某劳动争议案
【法院裁判要旨】 一审法院经审理认为：首先，唐某要求确认与文化发展公司存在劳动关系，应就劳动关系的建立、履行及 相关权利义务 关系的事实承担举证责任。但其提交的用
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渝公网安备50011202504923号