一、现行劳动保障法律体系主要包括以下几部主要法规‌：

1. ‌《中华人民共和国劳动法》‌：这是我国劳动保障法律体系的基础性法律，规定了劳动者的基本权利和义务，包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。同时，该法也明确了用人单位的基本义务，如提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品‌。

2. ‌《中华人民共和国劳动合同法》‌：该法律规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，强调了对劳动者权益的保护，如规定用人单位不得随意解除劳动合同的情形，以及解除劳动合同后应支付经济补偿金等‌。

3. ‌《中华人民共和国社会保险法》‌：这部法律规定了国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业等情况下依法获得物质帮助的权利‌。

4. ‌《中华人民共和国就业促进法》‌：旨在促进就业，保障劳动者的平等就业权，推动经济社会和谐发展‌。

5. ‌《中华人民共和国妇女权益保障法》‌和‌《中华人民共和国老年人权益保障法》‌：这两部法律分别针对妇女和老年人这两类特殊群体的劳动权益进行了特别保护‌。

6. ‌《中华人民共和国职业病防治法》‌：旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益‌。
   

   
   

二、现行劳动争议法律体系主要包括以下几部重要法规‌：

1. ‌《中华人民共和国劳动法》‌：这部法律为劳动关系提供了基本的法律框架，明确规定了劳动争议的解决途径和原则，包括调解、仲裁和诉讼等‌。

2. ‌《中华人民共和国劳动合同法》‌：该法详细规定了用人单位与劳动者之间的权利义务，以及劳动合同的签订、变更、解除和终止等环节‌。

3. ‌《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》‌：这部法律明确了劳动争议调解仲裁的程序和规则，适用于确认劳动关系、订立和履行劳动合同等各类劳动争议‌。

4. ‌《中华人民共和国民事诉讼法》‌：在劳动争议解决过程中，当事人可以依据该法向人民法院提起诉讼，并遵循该法规定的诉讼程序‌。

5. ‌《中华人民共和国社会保险法》‌：该法规定了社会保险的相关内容，涉及劳动者的社会保障权益‌。

6. ‌《劳动保障监察条例》‌：这部条例对劳动保障的监察工作进行了规定，确保劳动者的权益得到保护‌。

7. ‌《劳动人事争议仲裁办案规则》‌和‌《劳动人事争议仲裁组织规则》‌：这两部规则详细规定了劳动人事争议仲裁的具体操作和组织形式‌。

8. ‌《人事争议处理规定》‌和‌《企业职工劳动争议协商调解规定》‌：这些规定进一步细化了人事争议和企业职工劳动争议的处理流程‌。